Number of the records: 1  

Gig ekonomika a její normativní rozměr v pracovněprávních vztazích

  1. SYS0196157
    LBL
      
    00000nam-a22^^^^^-i-4500
    003
      
    CZ-PrPKS
    005
      
    20251008134515.8
    007
      
    ta
    008
      
    250904s2025----xr-a---e------000-0-cze--
    020
      
    $a 978-80-7502-829-7 $q (brožováno)
    040
      
    $a ABA011 $b cze $e rda
    041
    0-
    $a cze $b eng
    084
      
    $a 4426
    084
      
    $a 4416
    084
      
    $a 4406
    084
      
    $a 1621
    100
    1-
    $7 par_us_auth*0082590 $a Jirásko, Vojtěch $4 aut
    245
    10
    $a Gig ekonomika a její normativní rozměr v pracovněprávních vztazích / $c Vojtěch Jirásko, Petr Podrazil, Tomáš Tintěra
    250
      
    $a Vydání první
    264
    -1
    $a Praha : $b Leges, $c 2025
    300
      
    $a 151 stran : $b ilustrace ; $c 21 cm
    336
      
    $a text $b txt $2 rdacontent
    337
      
    $a bez média $b n $2 rdamedia
    338
      
    $a svazek $b nc $2 rdacarrier
    490
    1-
    $a Teoretik
    504
      
    $a Obsahuje bibliografické odkazy
    520
    2-
    $a Monografie se zabývá aktuálními trendy v pracovním právu, zejména novými způsoby zaměstnávání osob založených na tzv. gig ekonomice. Gig ekonomika neboli zakázková ekonomika představuje krátkodobou (nahodilou či nepravidelnou) práci na projektech a zakázkách v odvětvích, jako jsou IT, finanční služby, stavební design, média, marketing, doprava či prodej, poskytovanou obvykle prostřednictvím online platformy. Je to jedno z dalších vývojových stadií realizace práce, u něhož je zapotřebí detailně zkoumat podmínky, za nichž je práce či služba poskytována. Zvláštní pozornost je věnována právnímu postavení gig pracovníků. S tím souvisí otázky týkající se definičních znaků závislé práce. Publikace se dále zaměřuje na směrnici 2024/2831 o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím platforem, která reguluje algoritmické procesy organizace práce, stanoví domněnku existence pracovněprávního vztahu a garantuje adekvátní pracovní podmínky osobám vykonávajícím práci prostřednictvím platformy. Česká republika je povinna směrnici transponovat do 2. 12. 2026.
    546
      
    $a Anglické resumé
    650
    07
    $7 par_us_entry*0008208 $a pracovní právo
    650
    07
    $7 par_us_entry*0008209 $a pracovní prostředí
    650
    07
    $7 par_us_entry*0021250 $a outsourcing
    650
    07
    $7 par_us_entry*0010131 $a sdílení pracovních míst
    650
    07
    $7 par_us_entry*0021143 $a příležitostné zaměstnání
    650
    07
    $7 par_us_entry*0003052 $a hospodářství
    650
    07
    $7 par_us_entry*0001539 $a Evropská unie
    650
    07
    $7 par_us_entry*0015512 $a Česká republika
    650
    07
    $7 par_us_entry*0022826 $a 3. desetiletí 21. století
    700
    1-
    $7 par_us_auth*0064809 $a Podrazil, Petr, $d 1986- $4 aut
    700
    1-
    $7 par_us_auth*0060643 $a Tintěra, Tomáš, $d 1984- $4 aut
    830
    -0
    $7 par_us_auth*0052185 $a Teoretik

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.